M・N・Sの人財に対する思い M・N・Sの人財に対する思い

人材ではなく"人財"人は財産です。当社の人財派遣は定着率を重視しています。 業務に定着すればするほど派遣先業務の習熟度もあがり、それによって生産性及び品質の向上に貢献できると考えているからです。


派遣とは

派遣とは正社員やアルバイト、パートとは違った新しい働き方です。 その仕組みは派遣企業(当社)派遣社員(あなた)派遣先企業(就業場所)という3点で成り立っています派遣では正社員やアルバイトと違い、派遣先企業とは直接契約を結びません。 当社と契約を結び、当社の社員として派遣先企業へ勤めていただくことになります。 したがって労働時間や給与などの相談、給料の支払いは当社が行い、仕事内容の指示は派遣先企業が行います。


業務請負とは

業務請負による事業とは、請負事業主が依頼主と請負契約を締結して、請け負った仕事の完成を目的として業務を行なうことを指し、業務請会社が雇用する労働者と依頼主の間に指揮命令関係が無い点で労働者派遣とは異なります。
業務請負による事業は、労働者派遣法の規制を受けませんので、業務内容や業務受託期間などについては契約当事者間で原則として自由に定めることが出来ます。

M・N・Sの特色 M・N・Sの特色

M・N・Sの特色   ポイント
事業スタンス   誠実・実直・信頼第一・定着率強化 人物選考にこだわりを持って行います。定着することでお客様の業務効率を図ります。
人財コーディネイト   現場ニーズマッチング型 営業担当は全員3年以上の現場経験者です。 だからこそお客様のニーズに合った人財の選定を重視し、手配できます。
人財採用基準   人柄・人間性・技術スキル・実務経験の3要素で判断 面接、適性テストを個別に行います。お客様のご要望にマッチングするまで採用活動いたします。
派遣のクオリティ   職務を100%実行し、与えられた業務を確実にこなす。 コミュニケーション能力を重視し、常に創意工夫の念を忘れずに業務に従事いたします。
サービス目標   与えられた業務に「No」はなし。「Yes, but」の精神 “派遣だから”“アウトソーシングだから”でここまでしかできないは、本末転倒。 “だからこそ”精神で業務に望みます。
お客様への貢献 【就業前】OJT(社内研修・一般マナーなど)を実施
【就業前】円滑に就業できるように、事前にお客様の職場をイメージさせなおかつ安全講習、マナーモラルの基礎教育を実施しています。
  【終業後】コミュニケーション重視 【終業後】定期的に現場を訪問させていただき、お客様、派遣スタッフとの意見交換を継続します。


お客様の満足度向上に向けて お客様の満足度向上に向けて

就業前

  • 基礎教育マナー・モラル教育の実施
  • 実技教育訓練の実施
  • 現場入社直前に、お客様からのニーズを把握し、スタッフ本人とのヒアリング、ディスカッションによるすり合わせ
  • 労働派遣法、労働基準法及び労働関係の法令の絶対厳守の周知徹底


終業後

定期的にお客様との意見交換を実施させていただき、派遣スタッフの定着率を高めることに努めてまいります。
これからの日本経済はますます激変していく可能性が大です。 よって当社は法令順守に基づき、時代のニーズを加味し、お客様に優秀な人財をご紹介していくことをお約束いたします。


世の中に必要不可欠な人財創り
広島を拠点に、法令順守(コンプライアンス)を尊守して活動しております。
フリーダイヤル 0120-976-048
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